Als neurowissenschaftlich ausgebildete, systemisch-agile Organisationsentwickler und -begleiterin sowie als zertifizierter agiler Coach und Product Owner unterstützen wir Sie und Ihre Teams
in Entwicklungs- und Innovationsprozessen, in Lehre und Forschungsprojekten.
Beispielhaft haben wir Organisationen und Teams begleitet bei
- der Entwicklung und Bewertung von Szenarien für Veränderungsvorhaben,
- der Zentralisierung / Dezentralisierung von Dienstleistungen - abhängig von Kundenwünschen und Organisationsanforderungen,
- der Neugründung und Restrukturierung von Unternehmen und Unternehmenseinheiten,
- dem Übergang von der eher personenzentrierten Start-Up Phase hin zur eher sachorientierten Ausbau- oder Konsolidierungsphase,
- dem Aufbau einer kollegialen Führungsarbeit,
- der Entwicklung und Umsetzung strategischer Vorhaben,
- der Einführung "unternehmerischen Denkens und Handelns" in Lehre und Forschung,
- der Klärung von Rollen und Funktionen für eine noch wirksamere Zusammenarbeit über Bereiche und Unternehmen hinweg,
- der Gestaltung einer effektiven Zusammenarbeit mit Stake- und Shareholdern.
In unserer Arbeit legen wir Wert auf:
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ein systemtheoretisch fundiertes Denken und Handeln: Hier finden Konzepte nach Fritz B. Simon (Systemtheorie reloaded) und Klaus Eidenschink (Metatheorie der Veränderung) Anwendung;
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eine zu Situation und Kontext passende innere Haltung: Transparentes, iteratives und Feedback suchendes Arbeiten in einer komplexen Welt faszinieren und fordern uns
alle. Doch es kann auch mal passender sein, einfach und linear erfolgreichen Best-Practices zu folgen.
Bei der Diskussion des passenden Weges und prozesshaften Vorgehens fließen die Konzepte der Facilitation (Theory U), der kollegialen Führung und der systemisch-agilen Organisationsbegleitung
von Oesterreich&Schröder (Next u) genauso ein wie unsere eigenen neuro-systemischen Modelle:
COR-ESSENTIALS®, Flip4Change® und Neurosystemisches
Panorama®;
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die Anwendung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse: Wir wenden die 12 neurodidaktischen Prinzipien nach Renata A. Cain zur Gestaltung
gehirngerechter Veränderungs- und Innovationsprozesse an.